Führung ist nicht alles, aber ohne Führung ist alles nichts. Führung verändert sich. Die Art und Weise unseres Wirtschaftens ist im Wandel begriffen und neue Herausforderungen erfordern von Führungskräften neue Antworten; Sie müssen agil und flexibel reagieren, wenn nicht massive Nachteile gegenüber dem Wettbewerb in Kauf genommen werden wollen. Fachkräftemangel, ein globaler Wettbewerb um Mitarbeitende, Demografischer Wandel, Homeoffice und Remotearbeit: In unsicheren Zeiten müssen Führungskräfte eine Quelle von Stabilität, Orientierung und Sicherheit sein und ganz „nebenbei“ noch den Rahmen für eine Befähigung ihrer Mitarbeitenden schaffen, damit diese auf veränderte Arbeitsbedingungen vorbereitet sind.
Führung verändert sich genauso wie die Bedürfnisse und Anforderungen sowie das Selbstverständnis von Mitarbeitenden und Führungskräften. Führung hat folglich die Aufgabe sich zu entwickeln und sich an diejenigen anzupassen die Führung brauchen. So geht es immer mehr darum zu inspirieren und motivieren, weniger darum zu diktieren und kontrollieren.
Eine Führungskraft die nur mit Kontrollaufgaben beschäftigt ist kann selbst nichts produktives zum Unternehmenserfolg beitragen. Daneben eignet sich ein „Command-and-Control“-Mindest nicht gerade für die Führung hybrider oder Remoteteams, die auch in Ihrem Unternehmen immer gefragter werden. Es bedarf hier neuer Ansätze um Führungskompetenzen zu entwickeln, die den An- und Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht werden.
Zukunftsorientierte Führung kennt die Bedeutung von Wissen; Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeitenden bei dem Erwerb und der Weiterentwicklung von Wissen, damit dieses optimal im Unternehmen eingesetzt werden kann.
Der VierMa Führungsschäfer ermöglicht genau das. Er öffnet den Möglichkeitsraum hin zu einem wirkungsvollen Führungsverständnis. Es geht um die Konzeption und Umsetzung eines modernen, partizipativen und zur Unternehmenskultur passenden Führungsstils. Mit unserem Führungsschärfer sprechen wir Führungskräften Mut zu notwendige Entwicklungsschritte zu wagen und diese mit unserer Unterstützung zu gehen. Eine moderne Führung weiß um die Vorteile der Berücksichtigung der Meinung, Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitenden. Wir verbinden Führungskraft und Mitarbeitende um so die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Ebenen zu verbessern. Gleichzeitig schärfen wir die Fähigkeit der Führungskraft angemessen zu reagieren um bestmöglich entscheiden zu können. So entsteht ein Gewinn für Unternehmen, Mitarbeitende und Führungskräfte selbst.
„Führung geht alle im Unternehmen etwas an.“
Das Thema Führung betrifft also nicht nur die Führungskräfte sondern auch die Mitarbeitenden. Der Führungsschärfer ist damit anschlussfähig an weitere Entwicklungsdimensionen wie etwa unseren Personalentwickler oder auch den Prozessgestalter. Führung kann sich damit von der Kontrollinstanz zum Rahmengeber weiterentwickeln. Das zwar bewährte, vielleicht jedoch nicht mehr hundertprozentig zeitgemäße, Führungsverständnis Ihres Unternehmens kann damit gemäß den Anforderungen der Gegenwart angepasst werden. Im Zuge dessen werden Führungskräfte entlastet und können produktiv zum Unternehmenserfolg beitragen, während das Unternehmen agiler wird und bessere Entscheidungen möglich werden.
Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Führungsverständnis sind oder dieses an neue Anforderungen, wie der hybriden Arbeit, anpassen wollen, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an kontakt@vierma.de oder rufen uns einfach an: 02722 9779 140
