Wer sind wir und wenn ja, wie viele? Diese Fragen sollen mit den folgenden Zeilen beantwortet werden. Dabei ist die Antwort auf die zweite Frage ganz einfach: Vier!
Wir alle haben neben ganz verschiedenen Hintergründen, zum Beispiel durch unsere Bachelorabschlüsse, auch jede Menge Gemeinsamkeiten. So haben unsere drei Geschäftsführer alle den Masterstudiengang Plurale Ökonomik mit dem Schwerpunkt Management und Mitweltgestaltung absolviert, sind zertifizierte Organisationsentwickler und haben gemeinsam auf äußerst innovative Weise zum Thema Potenziale von Arbeit im Zeitalter der Großen Transformation 4.0 geforscht. Auf unsere jeweiligen besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten wird in den folgenden Abschnitten genauer eingegangen.
Geschäftsführender Gesellschafter
Chief of Future Development and Organisation (CFDO)
Marc hat zunächst klassische Betriebswirtschaftslehre studiert. Allerdings hat er bereits im Rahmen seiner Spezialisierungen Medien- und Marketingmanagement gemerkt, dass ihn die ökonomische Perspektive in Verbindung mit anderen Sichtweisen mehr reizt, als die rein wirtschaftliche Perspektive. Zu dieser Zeit hat er sich insbesondere mit den Zusammenhängen von Konsum, Werbung und gesellschaftlicher Entwicklung befasst und zu diesem Thema auch seine Abschlussarbeit geschrieben. Die logische Konsequenz war es daher, auch im anschließenden Master vorhandene Standpunkte zu hinterfragen und um plurale Blickwinkel zu erweitern.
Parallel dazu hat Marc langjährige, praktische Erfahrung in einem Unternehmen aus der Automobilbranche gesammelt und dort verschiedene Verwaltungstätigkeiten ausgeübt. Dabei konnte er eine Vielzahl von funktionalen und organisationalen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen miterleben und beobachten.
Marc ist unser Experte für die Themenbereiche Digitalisierung, Flexibilisierung und New Work und kennt sich auf all diesen Gebieten mit den Vor- und Nachteilen aus, die in diesen Kontexten von Bedeutung sind. Er ist damit der ideale Ansprechpartner wenn es um die ‚Megatrends‘ der vierten Industriellen Revolution geht.
„Für die Entwicklung neuer Formen der Zusammenarbeit muss zunächst ein einheitliches Verständnis über die Ziele des ‚Neuen Arbeitens’ geschaffen werden.“
Geschäftsführender Gesellschafter
Chief of Values and Transformation (CVT)
Michael ist Ökonom durch und durch. Schon im Bachelor hat er Volkswirtschaftslehre studiert und damit seinen Blick für die ganzheitliche Betrachtung von sozialen Systemen geschärft. Daneben hat er Philosophie und Theologie studiert und sich hier insbesondere mit den Themenfeldern Moral, Ethik, Sozial- und Kulturphilosophie beschäftigt. Eine seiner größten Stärken ist es deshalb Methoden, Modelle und Vorgehensweisen weiter zu denken und innovative Lösungen zu entwickeln.
Michael hat sich dabei nicht nur eine Menge theoretisches Wissen angeeignet, sondern durch die Mithilfe im elterlichen Handwerksbetrieb sowie während seiner Arbeit in der Verwaltung von Behörden und Wirtschaft umfangreiches praktisches Wissen gesammelt.
Inhaltlich ist Michael unser Fachmann für Narrative und alles, was soziale Gruppen irgendwie zusammenhält. Seine Kenntnisse reichen dabei von der Systemtheorie über Transformationsmöglichkeiten von sozialen Systemen wie Arbeitswelt und Gesellschaft bis hin zu der Beschäftigung mit Fragen nach Sinn- und Identitätsstiftung, was gerade in Umbruchprozessen von Bedeutung ist. Deshalb ist er auch unser Mann wenn es um zukunftsorientierte Führungs- und Managementmethoden geht.
„Die großen Errungenschaften der nächsten industriellen Revolution sind nicht die Neuentwicklungen von Technologien, sondern der angemessene Umgang mit diesen, um eine lebenswertere Welt zu schaffen.“
Geschäftsführender Gesellschafter
Chief of Human Orientated Communication (CHC)
Felix ist der technisch versierteste unter uns, hat er doch in einem früheren Leben mal Wirtschaftsingenieurwesen studiert. Hierbei hat er gelernt technische und wirtschaftliche Sichtweisen zu vereinen sowie die Vielfältigkeit und Potenziale einer Verbindung beider Denkweisen erfolgreich einzusetzen. Schon damals hat er erkannt, dass eine Kombination aus sozialen, auf den Menschen ausgerichteten, und wirtschaftlichen Faktoren für Unternehmen erfolgversprechender ist, als eine reine Zahlenorientierung.
Darüber hinaus ist Felix sehr bedacht und bemerkt dadurch potenzielle Herausforderungen und neue Potenziale wie wohl kaum ein anderer. Neben der Mitwirkung im elterlichen Produktionsbetrieb hat er schon praktische Erfahrungen im Bereich Maschinenbau / Vertrieb Anlagenbau und einer Unternehmensberatung sammeln können.
Felix weiß ganz besonders worauf es ankommt, wenn es um Themen wie Arbeitszeitmodelle und Work-Life-Balance, Management, Führung und Entscheidung geht. Deshalb kennt er sich mit gefühlt allem rund um ‚Neue Führung‘ aus und als Experte für die Spiral Dynamics weiß er Menschen und Situationen sehr präzise einzuschätzen und im genau richtigen Maß zu agieren.
„Ein detaillierter Blick auf das Einzelne ist notwendig, um das Ganze gestalten zu können.”
Die ascopus GmbH berät seit 2007 unter ihrem Gründer, Inhaber und geschäftsführenden Gesellschafter Hans-Günter Stehr mit dem Ansatz der strategischen und operationalen Zielberatung, insbesondere bei ökologischen und ökonomischen Herausforderungen unter anderem industrielle DAX, MDAX Unternehmen, sowie internationale Unternehmen des Handels, der Finanzbranche, aber auch Start-Ups und auch öffentliche und politische Institutionen. Im Fokus stehen dabei insbesondere die brisanten Themen Umwelt- und Klimaschutz sowie Energie. Weitere Kernkompetenzen sind darüber hinaus die Bereiche Beratung von Top-Entscheidern und Managern, Projektmanagement, Krisenkommunikation, Mediation und Coaching.
Insgesamt steht bei ascopus die Gestaltung einer nachhaltigen Wirtschaft im Vordergrund, die durch eine innovative und konsequent nachhaltige Beratung verwirklicht wird.
Hans-Günter ist Bankkaufmann, Jurist, hat langjährige Erfahrungen in Ministerien, der Politik, als Initiator des Wettbewerbs zum „Grünen Punkt“ und Vorstand der daraus entstandenen und erfolgreich bestehenden Umwelt Aktiengesellschaft. Hans-Günter ist aber auch unser Berater, Coach, Beirat. Ohr für alle neuen Herausforderungen und damit Teammitglied.
